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氕氘氚
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Pixiv
Bilibili
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后续计划
- 一步一步慢慢来，打算会用落書き的模板做另一个页，自动获取 Pixiv 日榜前几的图展示，配有以前个人主页实现的瀑布流展示（挖坑中……）
大事小计
2022
3月辞去工作，4月正式离职，交接完全
3月末开始被困在上海，好在有三尾一起不至于饿死ヽ(￣ω￣(￣ω￣〃)ゝ
现在已经快6月了，还没完全解封，但是要回归正常了，开拓新生活
6月底成功逃脱魔都！应大学室友邀请一起去勒合肥。
第一次遇到可以骑电车上下班的公司，第一次感受到大公司的福利生活，这就是甲方嘛QAQ
2023
感觉自己平平做着一些事情，学习了很多安全管理方面的事情，技术力没有过多施展 = =
这不是工作不饱和强度不高的意思，是公司体量太大，即使是在其中三大部门之一，因为安全人力不够，很多技术拓展的工作很难做起来，因为在安全管理相关的工作做完后，就已经不够精力和时间了
甲方很多事情需要协调，需要考虑风险性，牵一发而动全身，比如修一个组件，既要考虑影响范围，又要考虑业务停摆时间，还要考虑是否能恢复，而业务运维研发很多人还来问有没有稳定的升级方案
很多时候也是因为没有人力，或者认为这个不重要，或者清点不过来业务体量导致的实例数量，就这样不修……完全是定时炸弹
从22年年底年终的薪资追溯，到23年Q1、Q2连续两个季度事业群绩效系数只有0.8，导致旗下的业务支撑部门也随着遭殃
安全是个很难出绩效的部门，你很难说因为保障了安全、多长时间没出严重安全事件怎么的，你就能让业务更多产出，客户更加买单，这些会被大家认为是理所应当的
所以安全很难说因为出了安全问题就要降绩效，因为很多问题是具体实施的业务拖着不实施导致的，业务部门有权利维护业务正常运转，忽视部分安全问题，因为正常运转才是生命线；安全也很难说随着事业群的绩效去折扣，即使把安全做好，我也很难为产品出售之类的尽多大力
虽然因为个人绩效的努力，让我没有折扣的这么多，但是本该属于自己应得的，没有得到反而还要亏损，有点多劳少得的意思了……
6月初，领导说每周二、四要强制加班到21：30，周六上不上班看情况，美名“暑期大作战”；
6月下旬，领导说每周六也一定要来公司上班了，有人不想服从可以提出调岗或者离职；
6月底，领导说要求每人每月加班时长超过50h，不算法定节假日，再持续三个月……
因为去年都没进行“暑期大作战”，因为这样的工作强度比上海都高了，因为这样每人也没有加班费和薪资提升，因为这样的加班也无法提高多少安全对业务的产能提升……
总之，多方面情况下我决定告别合肥，很高兴这里接纳了我的停泊，现在需要找新的栖息地了
11月，从合肥转至杭州，开始新城市新生活，从7月底的离职，到11月底的再入职，实际上中间间隔的时间与上海当时被封导致的空窗期相当，甚至觉得还会久些。原因一方面来说，对于刚出来干了2年多的我来说，正好卡在一个时间的尴尬期，上不满3-5年的门槛，很多公司都直接筛掉简历，甚至有面试直说能力优秀，但是资历不够很可惜的；下对于1-3年的岗位来说，人家招应届生更好压榨，不需要给你多开钱；另一方面，我不太想去绝对一线城市劳累，主要是很不值得，没有性价比：你无法在大城市定居，在大城市的一家公司一直干下去还是得离开的最后，哪为什么不到自己能定居的地方干久点？
可是这样的想法还是挺难满足的，因为安全这个行业，除开大城市，甚至对于武汉这种我认为较合适的选择，都没有太多的甲方安全机会，其中在9-10月时其实有一个很合适的金融行业的岗位，但是到最后三面的时候，给我筛了，理由是更希望招一个安全管理方面的人员，说我可能偏安全技术了= =
总之，本来想8月去护网的我，因为离职时间问题报名进场晚了比较可惜；又因为中秋国庆连假，半月之久+有的公司不理解安全人员能力之间的共通与差异，导致我拖到11月，不得不放弃武汉，重新考虑大城市机会，所以来到了杭州……
可笑的是，在我接受杭州offer的前一天，上海一家医疗公司问我愿不愿意去武汉的分部、杭州一家支付公司问我方不方便面试。这两家公司，一家我9月初便投了简历，现在才来问的原因也是认为我更偏安全技术，但是实在招不到人，说“如果我有意愿也可以进行培养”；一家我也是10月中旬就投递了简历，快一个月才来问……我也想接受这两家的机会，但，谁能保证我不会再次被三面刷掉呢？
现在是12月中旬，三尾从老家回来杭州让我安心不少，总之，先过掉试用期再说吧，希望能在杭州待久一些，饱和一下个人简历
